La valutazione delle 3P, cioè Posizione, Prestazione e Potenziale, è un potente strumento di sviluppo organizzativo e di gestione e valorizzazione delle Risorse Umane:
- con la valutazione della Posizione si individua la coerenza fra il ruolo atteso dall'azienda ed il ruolo effettivamente svolto dalla persona per poter così impostare una corretta definizione dei compiti e delle responsabilità;
- attraverso la valutazione della Prestazione si va a misurare il reale contributo fornito dalla persona in termini di risultati e obiettivi;
- con la valutazione del Potenziale, infine, si valorizzano al massimo le proprie Risorse Umane orientandone la crescita attraverso azioni personalizzate.
