Quando si parla di team building si intende tutti quei percorsi formativi necessari per apprendere dall'esperienza e incidere efficacemente sul cambiamento dei comportamenti e sullo sviluppo delle competenze interpersonali, attivando una motivazione al miglioramento continuo.

Per le attività di team building abbiamo sviluppato collaborazioni con professionisti per lo svolgimento di:

attività in cucina;
uscite in barca a vela;
attività di orienteering in città o in montagna;
attività di teatro d’impresa;
spy game;
percorsi di ferrata e canyoning;
attività sui campi di rugby.

Tutti i percorsi formativi sono richiami metaforici per sviluppare nelle persone una identificazione diretta o indiretta con l'esperienza presentata. Le attività in esterna mettono i partecipanti di fronte a difficoltà e situazioni reali per poter sviluppare:

la coesione di gruppo;
la flessibilità ai cambiamenti;
la fiducia in se stessi e nei colleghi;
le capacità relazionali costruttive orientate allo spirito di squadra e al senso di appartenenza.

Durante le esercitazioni e a conclusione di ogni attività si tengono debriefing strutturati che hanno il doppio scopo di rielaborare l'esperienza ed essere un catalizzatore dell'apprendimento: il coach stimola la riflessione e la validazione di comportamenti e strategie risultate vincenti per creare un allineamento tra l'esperienza vissuta e gli obiettivi aziendali.